Plantilla Investigación de Accidente Laboral (ATEL)
Formato FURAT, análisis de causa raíz, plan de acción y verificación. Conforme a la Resolución 1401 de 2007 — lista para diligenciar cuando ocurra el accidente.
Investigación de Accidentes (ATEL): el documento que decide la diferencia entre aprendizaje y reincidencia
La Resolución 1401 de 2007 obliga a investigar todo accidente y todo incidente laboral. El plazo es estricto: 15 días calendario desde la ocurrencia. La consecuencia de no investigar bien — o de no investigar — es doble: hallazgo del Mintrabajo y, sobre todo, accidentes que se repiten porque nunca se llegó a la causa real.
La trampa: investigar bien no es llenar el FURAT. El FURAT es el reporte; la investigación es el análisis causa raíz. Si la investigación dice 'el trabajador no usó EPP' está sin terminar — falta preguntar cinco veces por qué hasta llegar a la causa básica (sistema de capacitación deficiente, presión por productividad, EPP incómodo, lo que sea).
Esta plantilla integra los tres niveles: FURAT para el reporte legal, análisis causa raíz con árbol o Ishikawa para llegar a la causa básica, y plan de acción con verificación de eficacia. Todo en un solo Word, listo para diligenciar cuando algo pase.
- Editable en Word — campos diligenciables
- Cumple Resolución 1401 de 2007
- Integra FURAT + análisis causa raíz + plan
- Diagramas Ishikawa y árbol de causas incluidos
- Plan de acción con verificación de eficacia
Plantilla Investigación de Accidente Laboral (ATEL) — Mentora
Sección 1: datos del trabajador y del evento · Sección 2: descripción detallada (5W2H) · Sección 3: análisis de causa raíz (árbol e Ishikawa) · Sección 4: causas inmediatas y básicas · Sección 5: plan de acción con verificación.
Por qué esta plantilla y no el formato genérico de la ARL
Los formatos que entregan las ARL son útiles para el reporte legal. Esta plantilla agrega el análisis que evita reincidencia.
Cumple la Resolución 1401
Estructura conforme a la norma — un inspector que la lee identifica que se hizo investigación real.
FURAT integrado
El reporte legal a la ARL y la EPS sale del mismo documento de investigación.
Causa raíz, no superficial
Aplique 5 porqués, Ishikawa o árbol de causas. La plantilla guía el ejercicio.
Plan con verificación
Cada acción tiene responsable, fecha y campo de verificación de eficacia a los 30/60/90 días.
Equipo multidisciplinar
Formato para conformar el equipo investigador (líder, técnico, COPASST, testigo).
15 días — el reloj corre
Estructura pensada para diligenciarla en sesiones de 1-2 horas dentro del plazo legal.
Cómo investigar bien un accidente, en 5 pasos
El plazo es 15 días calendario. No es mucho — pero alcanza si se trabaja con método.
Conforme el equipo
Líder de SST, jefe inmediato, representante COPASST y, si hay, testigos directos.
Reconstruya el evento
Use 5W2H (qué, quién, cuándo, dónde, por qué, cómo, cuánto). Visite el lugar.
Analice causas
Aplique 5 porqués, Ishikawa o árbol. Llegue a la causa básica, no a la causa inmediata.
Diseñe el plan
Cada acción con responsable, plazo y forma de medir eficacia. Atacar causas básicas, no síntomas.
Verifique a 30/60/90 días
Vuelva al plan a verificar cumplimiento y efectividad. Sin verificación, el ciclo queda abierto.
Lo que más nos preguntan sobre investigación de accidentes
¿Todo accidente se investiga?
Sí. La Resolución 1401 obliga a investigar todo accidente de trabajo, incluso si fue leve sin incapacidad. También los incidentes (eventos sin lesión pero con potencial).
¿Cuál es el plazo legal para investigar?
15 días calendario desde la ocurrencia. Si el accidente es grave o mortal, la ARL y el Mintrabajo pueden hacer investigación paralela y los plazos cambian — pero la investigación interna sigue siendo obligatoria.
¿Quién debe firmar la investigación?
Mínimo el líder del equipo investigador (responsable SST), un representante del COPASST y el jefe inmediato del accidentado. Si el accidente es grave, también el representante legal.
¿La ARL hace la investigación por mí?
No. La ARL apoya, asesora y puede enviar profesional al lugar — pero la investigación es responsabilidad del empleador (artículo 4 de la Resolución 1401). Delegarla a la ARL es uno de los errores más comunes.
¿Qué pasa si no se investiga?
Multa por incumplimiento del SG-SST (Decreto 472 de 2015) más el riesgo de que el mismo accidente se repita porque nunca se atacó la causa básica. En accidentes graves, también responsabilidad civil y penal del representante legal.
¿Necesita apoyo para una investigación crítica?
Mentora acompaña investigaciones de accidentes graves: equipo investigador, análisis causa raíz, plan de acción y soporte ante Mintrabajo y ARL. Si tuvo un evento serio y necesita ayuda en frío, hablemos.