Resolución 1401 de 2007 · ATEL

Investigación de accidentes laborales con respaldo técnico.

Conformamos el equipo investigador, diligenciamos el FURAT, hacemos el análisis de causa raíz y entregamos el plan de acción. Cumple con la Resolución 1401 de 2007 y queda blindado ante ARL, junta de calificación y Ministerio del Trabajo.

Investigar accidente Autodiagnóstico SG-SST
  • · Reporte en 2 días hábiles: EPS, ARL y Mintrabajo
  • · Equipo investigador conformado
  • · Análisis de árbol de causas
  • · Plan de acción ejecutable
Marco normativo

¿Qué exige la Resolución 1401 de 2007?

La Resolución 1401 de 2007 reglamenta la investigación de accidentes e incidentes de trabajo en Colombia. Obliga al empleador a investigar todo accidente que requiera atención médica o ausencia laboral, conformar un equipo investigador, aplicar metodología técnica de análisis de causas, generar plan de acción y socializar las lecciones aprendidas con el personal expuesto.

Adicionalmente, el empleador tiene dos (2) días hábiles desde la ocurrencia para reportar el evento a la EPS, a la ARL —con el FURAT— y a la Dirección Territorial u Oficina Especial del Ministerio del Trabajo del lugar de los hechos (Resolución 2851 de 2015). Ese reporte no depende de la gravedad: cubre todo accidente de trabajo y toda enfermedad laboral. En los accidentes graves y mortales se suma el reporte directo a la Dirección Territorial que ordena el artículo 2.2.4.1.7 del Decreto 1072 de 2015, y si hay muerte del trabajador la investigación se adelanta dentro de los 15 días calendario siguientes. La ausencia o deficiencia de esta investigación expone a la empresa a sanciones, limitación de cobertura ARL y, en casos graves, a responsabilidades civiles y penales del representante legal.

Qué incluye el servicio

De la primera atención al cierre del caso.

Acompañamiento inmediato

Apoyo telefónico desde el momento del accidente: coordinación con ARL, custodia de la escena y aseguramiento de evidencias.

Reporte FURAT

Diligenciamos y enviamos el FURAT a la ARL y a la EPS dentro de los dos (2) días hábiles, y en ese mismo plazo notificamos a la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo. Aplica a todo accidente, no solo a los graves.

Equipo investigador

Conformamos formalmente el equipo (responsable SST, COPASST, jefe inmediato + profesional con licencia para casos graves).

Análisis de causa raíz

Entrevistas, inspección de la escena, árbol de causas y matriz causa-raíz para identificar el origen real del evento.

Plan de acción y lecciones

Acciones correctivas, preventivas y de seguimiento. Sesión de lecciones aprendidas con el personal expuesto.

Cómo trabajamos

Investigación cerrada en 15 días.

  1. 1

    Primera atención (24 horas)

    Recibimos su llamada, asesoramos la primera respuesta, coordinamos con ARL y aseguramos que la escena y evidencias se preserven.

  2. 2

    Reporte FURAT y conformación del equipo

    Diligenciamos el FURAT, lo enviamos a la ARL y a la EPS, notificamos a la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo y conformamos formalmente el equipo investigador con acta.

  3. 3

    Investigación técnica

    Entrevistas a testigos y al accidentado, inspección de la escena, recolección de evidencias, reconstrucción del evento y análisis de árbol de causas.

  4. 4

    Informe, plan de acción y socialización

    Entregamos informe técnico firmado, plan de acción con responsables y fechas, sesión de lecciones aprendidas con el personal y archivo para SG-SST.

Por qué con Mentora

No improvise en el peor momento.

Respuesta en 24 horas

Lo acompañamos desde el momento del reporte del accidente.

Cumple plazo legal

Reporte a EPS, ARL y Mintrabajo dentro de los 2 días hábiles.

Soporte ante ARL

Argumentos técnicos para discusiones de calificación.

Análisis de causa raíz

Identificamos el origen, no solo el síntoma del accidente.

Plan de acción real

Acciones con responsables, fechas e indicadores de cierre.

Lecciones aprendidas

Socialización con el personal para evitar repetición.

Preguntas frecuentes

Lo que más nos preguntan.

¿Qué es un ATEL?
ATEL significa Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral. Es la sigla con la que se agrupan los eventos que el empleador debe investigar según la Resolución 1401 de 2007. Incluye accidentes graves, accidentes leves repetitivos, accidentes mortales y enfermedades laborales calificadas por la junta médica.
¿En qué tiempo se debe reportar un accidente laboral?
El empleador tiene dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente —o al diagnóstico de la enfermedad laboral— para reportarlo a la EPS del trabajador, a la ARL y a la Dirección Territorial u Oficina Especial del Ministerio del Trabajo del lugar donde sucedieron los hechos. Lo ordena la Resolución 2851 de 2015, que modificó el artículo 3 de la Resolución 156 de 2005, y aplica a todos los eventos: no hay filtro de gravedad. A la ARL el reporte se hace con el FURAT (Formato Único de Reporte de Accidente de Trabajo). En los accidentes graves y mortales se suma el reporte directo a la Dirección Territorial que exige el artículo 2.2.4.1.7 del Decreto 1072 de 2015, independiente del que va a ARL y EPS; y si el trabajador fallece, la investigación se adelanta con el COPASST dentro de los 15 días calendario siguientes a la muerte (artículo 2.2.4.1.6). Reportar tarde expone a la empresa a sanciones.
¿Quién investiga el accidente?
La Resolución 1401 exige un equipo investigador con al menos tres miembros: el responsable de SST, un representante del COPASST o vigía y el jefe inmediato del trabajador accidentado. Para accidentes graves o mortales se suma un profesional con licencia en SST. Mentora opera como ese profesional externo y dirige la investigación.
¿Qué pasa si no investigo un accidente?
La empresa queda expuesta a sanciones del Ministerio del Trabajo, a la limitación de cobertura por parte de la ARL (que puede repetir contra la empresa) y, en accidentes graves o mortales, a responsabilidades civiles y penales para el representante legal. Además, sin investigación no se generan las acciones que evitan repetición y la accidentalidad escala.
¿Qué metodología usan para el análisis de causa?
Trabajamos con metodología de árbol de causas y matriz causa-raíz, complementadas con la guía técnica colombiana de investigación de accidentes. Identificamos causas inmediatas (actos y condiciones inseguras) y causas básicas (factores personales y laborales), llegando a las causas de raíz organizacional para que el plan de acción ataque el origen y no el síntoma.
¿Sirve para presentar ante la ARL y la Junta de Calificación?
Sí. El informe de investigación es soporte directo ante la ARL para discusiones de calificación, ante la Junta de Calificación de Invalidez y, en accidentes con litigio, ante el juez laboral. Mentora entrega el informe con la estructura técnica que esas instancias esperan.
Atención inmediata

¿Tuvo un accidente en su empresa?

Escríbanos por WhatsApp y le acompañamos desde el primer paso. El reloj de los 2 días hábiles para reportar ya empezó.

Atención por WhatsApp Llamar al 322 291 1719