Trabajo en alturas
Caída de altura ≥2 m: principal causa de fatalidad en obra. Resolución 1409 obliga sistema completo de protección contra caídas.
SG-SST sectorial · Construcción y obras civiles
SG-SST para empresas constructoras en Colombia.
Acompañamos a constructoras de riesgo IV y V en la implementación y mantenimiento del SG-SST y el programa de trabajo en alturas (Resolución 1409 de 2012). Plan SST de obra, gestión de contratistas, permisos de trabajo y respaldo ante visitas del Ministerio del Trabajo, ARL y supervisores de licitación.
- Decreto 1072 de 2015
- Resolución 1409 de 2012
- Resolución 0312 de 2019
- Plan SST por obra
Riesgos típicos del sector
Una obra acumula riesgos que otros sectores no tienen.
Por eso el Ministerio clasifica la construcción en los niveles más altos y por eso el SG-SST de una constructora no puede ser una plantilla genérica.
Caída de objetos
Material desde andamios, izaje de carga, demolición controlada. EPP cabeza y delimitación de áreas obligatoria.
Espacios confinados
Tanques, sótanos, fosos. Permiso de trabajo, vigía, ventilación forzada y rescate planeado.
Eléctrico
Redes provisionales, herramientas de mano, líneas energizadas. RETIE y bloqueo/etiquetado.
Ergonómico
Manipulación manual de cargas, posturas forzadas en encofrados, vibración por herramientas.
Químico y polvos
Cemento, solventes, pintura, polvo de concreto/sílice. Hojas de seguridad SGA y EPP respiratorio.
Ruido
Demolición, compactadores, generadores. Vigilancia auditiva obligatoria sobre 85 dB.
Contratistas múltiples
Coordinación entre cuadrillas externas, interventoría y propios. Procedimiento de gestión de contratistas.
Qué incluye la asesoría
Implementación SG-SST específica para construcción.
SG-SST corporativo
Política, objetivos, matriz IPER-GTC 45 sectorial, plan anual y programa de capacitación para toda la empresa.
Programa de trabajo en alturas
Procedimiento, permisos, certificaciones del personal, plan de rescate y reentrenamientos anuales.
Plan SST de obra
Documento específico por proyecto, exigido por interventorías y licitaciones públicas/privadas.
Gestión de contratistas
Procedimiento, formato de afiliación ARL, inducción específica y matriz de cumplimiento por contratista.
Permisos de trabajo
Alturas, espacios confinados, trabajo en caliente, eléctrico y demolición. Con bitácora trazable.
Inspecciones de obra
Cronograma de inspecciones, check-lists, formatos de hallazgos y plan de cierre de no conformidades.
Capacitaciones obligatorias
Inducción, alturas, EPP, manejo de cargas, primeros auxilios y simulacros con acta firmada.
Documentación para licitaciones
Carpeta SST completa lista para presentar a Invías, ANI, Ecopetrol, contratistas grandes y certificadoras.
Cómo trabajamos
Su SG-SST de construcción listo en 5 etapas.
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1
Diagnóstico de obra y empresa
Visitamos una de sus obras y revisamos documentación existente. Le entregamos brechas frente a Decreto 1072, Resolución 0312 y Resolución 1409.
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2
Documentación maestra
Política SST, IPER-GTC 45 sectorial, plan anual, programa de alturas, gestión de contratistas y plan de emergencias.
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3
Plan SST específico por obra
Documento por proyecto activo: alcance, riesgos, recursos, capacitaciones, permisos y cronograma.
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4
Capacitaciones y certificaciones
Inducción, alturas (con aliado certificador), EPP, primeros auxilios y simulacro. Actas firmadas.
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5
Mantenimiento mensual
Visitas periódicas a obra, actualización documental, atención de visitas del Ministerio y soporte continuo.
Para quién es esta asesoría
Perfiles de cliente típicos.
Contratista de obra civil
15 a 60 trabajadores · Riesgo V
Ejecuta vías, alcantarillado, redes o infraestructura. Necesita habilitación SST para presentarse a licitaciones públicas y atender interventorías.
Constructora de vivienda
30 a 150 trabajadores · Riesgo V
Construye edificios residenciales o conjuntos. Trabajo en alturas constante, varios contratistas simultáneos y exigencia de fiducia o banco financiador.
Empresa de acabados
5 a 30 trabajadores · Riesgo IV
Pisos, drywall, pintura, fachadas. Habitualmente subcontratada por constructoras grandes que exigen carpeta SST al día.
Preguntas frecuentes
Dudas frecuentes en constructoras.
¿Soy constructora pequeña, también debo cumplir la Resolución 1409 de trabajo en alturas?
Sí. La Resolución 1409 de 2012 aplica a toda empresa cuyos trabajadores realicen labores a 2 metros o más sobre el nivel inferior, sin importar el tamaño. Debe tener programa de protección contra caídas, certificación vigente del personal (curso avanzado 50 horas + reentrenamiento anual) y permisos de trabajo escritos para cada labor en alturas.
¿Qué riesgo me asigna la ARL si soy constructora?
La mayoría de actividades de construcción pesada se clasifican en riesgo V (el más alto), y construcción liviana o acabados en riesgo IV. Esto significa que su empresa debe cumplir los 60 estándares mínimos de la Resolución 0312 de 2019, independientemente del número de trabajadores.
¿Cuáles son las multas más comunes en visitas del Ministerio del Trabajo a obras?
Las más frecuentes: trabajadores en alturas sin certificación vigente (hasta 500 SMLMV), falta de permisos de trabajo escritos, ausencia del coordinador SST en obra, EPP incompleto o vencido, falta de inducción a contratistas y ausencia de plan SST específico para la obra. En 2026 las sanciones van de $1,4 millones a $711 millones.
¿Necesito un coordinador SST en cada obra?
Sí. Para actividades de trabajo en alturas se requiere coordinador certificado (curso 80 horas avalado por SENA o entidad autorizada). En obras grandes adicionalmente debe estar el responsable del SG-SST. Mentora le ayuda a estructurar el rol según el alcance de cada proyecto, sin obligarle a tener un coordinador de planta cuando no aplica.
¿Cómo manejo los contratistas y subcontratistas en mi SG-SST?
El Decreto 1072 le obliga a verificar afiliación a ARL, exigir documentación SST mínima, dar inducción específica de la obra, controlar EPP y supervisar el cumplimiento. Diseñamos su procedimiento de gestión de contratistas con formatos para chequeo previo, inducción, permisos de trabajo y auditorías rápidas en sitio.
¿Sirve para licitaciones públicas y privadas?
Sí. Le entregamos el plan SST de obra, matriz IPER específica, certificaciones del personal, registro de capacitaciones y reportes de accidentalidad en el formato que piden la mayoría de licitaciones (Invías, ANI, Ecopetrol, contratistas privados grandes). Aceleramos los cierres de habilitación en proveedores.
¿Cuánto tiempo toma implementarlo en una constructora?
Para una constructora pequeña o mediana, entre 45 y 75 días. Esto incluye el SG-SST global de la empresa más el plan SST de la obra activa. Si tiene varias obras simultáneas, hacemos un plan marco y planes específicos por proyecto. Las capacitaciones de trabajo en alturas se programan en paralelo.
Diagnóstico sin costo
Empecemos por su obra activa.
En 15 minutos por WhatsApp validamos cuántos estándares aplican a su constructora, qué falta para licitar y cuánto tomaría tener todo al día.