Sistemas de Vigilancia Epidemiológica Laboral para su empresa.
Diseñamos, implementamos y operamos programas de vigilancia epidemiológica (PVE) en riesgo psicosocial, ergonómico, auditivo y respiratorio, según el Decreto 1072 de 2015 y las resoluciones 2646 de 2008 y 2404 de 2019. Cumpla con el Ministerio del Trabajo y reduzca ausentismo con datos reales, no plantillas copiadas.
El PVE no es opcional cuando hay riesgo prioritario.
El Decreto 1072 de 2015 (artículo 2.2.4.6.8) obliga al empleador a implementar un programa de vigilancia epidemiológica para cada uno de los riesgos prioritarios identificados en la matriz IPER-GTC 45. La Resolución 2646 de 2008 y la Resolución 2404 de 2019 regulan específicamente el factor psicosocial: toda empresa colombiana, sin importar tamaño, debe aplicar la batería oficial y tener su PVE psicosocial.
En visitas del Ministerio del Trabajo, la ausencia de PVE documentado y operativo es uno de los hallazgos más frecuentes que termina en requerimiento o sanción.
Qué incluye
Cuatro PVE para cubrir los riesgos prioritarios.
Cada programa con su batería de evaluación, plan de intervención y reporte semestral.
PVE Psicosocial
Aplicación de la batería oficial (Resolución 2404/2019). Diagnóstico de estrés laboral, intervención por dominios, plan anual.
PVE Ergonómico
Prevención de desórdenes musculoesqueléticos (DME). Evaluación de puestos con RULA/REBA, pausas activas, rediseño.
PVE Auditivo (Conservación Auditiva)
Para empresas con ruido sobre 80 dB. Audiometrías, control de exposición, doble protección, plan de control.
PVE Respiratorio
Exposición a polvos, humos, gases y vapores. Espirometrías, EPP respiratorio adecuado, ventilación industrial.
Cómo trabajamos
Su PVE operativo en 5 etapas.
1
Diagnóstico inicial
Revisión de matriz de riesgos, identificación de peligros prioritarios y población expuesta.
2
Aplicación de batería / evaluación
Batería psicosocial oficial, evaluaciones biomecánicas, audiometrías o espirometrías según el PVE.
3
Diseño del programa
Objetivos, metas, indicadores, plan de capacitación, plan de intervención y cronograma anual.
4
Implementación y capacitación
Socialización con líderes y trabajadores, formación de multiplicadores y arranque del plan.
5
Seguimiento e indicadores
Tablero con indicadores epidemiológicos, reporte semestral y ajustes al plan según resultados.
Beneficios
PVE bien implementado = menos costos y mejor clima.
Reduce ausentismoDetección temprana de patología laboral baja incapacidades entre 15 y 30%.
Evita sancionesCumple Decreto 1072, Resolución 2646 y 2404, y exigencias del Ministerio del Trabajo.
Mejora cobertura ARLDemuestra gestión preventiva real, no solo papel firmado.
Datos para decidirIndicadores reales de salud de su personal, no encuestas genéricas.
Habilita licitacionesMuchos clientes corporativos exigen PVE vigente como requisito.
Clima organizacionalEl personal percibe gestión seria de su salud, mejora retención.
Preguntas frecuentes
Lo que más nos preguntan sobre PVE.
¿Qué es un programa de vigilancia epidemiológica laboral (PVE)?
Un PVE es un conjunto de actividades sistemáticas para detectar, evaluar y controlar los efectos en salud que los riesgos del trabajo producen en sus colaboradores. El Decreto 1072 de 2015 exige tener PVE específicos cuando la matriz de riesgos identifica peligros prioritarios (psicosocial, ergonómico, auditivo, respiratorio, químico, etc.).
¿Qué PVE son obligatorios para mi empresa?
Depende del resultado de su matriz IPER-GTC 45 y del nivel de riesgo de la actividad económica. Los más comunes son: PVE psicosocial (obligatorio para todas las empresas según Resolución 2646 de 2008), PVE ergonómico (para puestos con DME), PVE auditivo (ambientes con ruido sobre 80 dB) y PVE respiratorio (exposición a polvos, gases o vapores).
¿Cuánto cuesta implementar un PVE?
Depende del número de trabajadores y de cuántos PVE necesite su empresa. Un PVE psicosocial básico parte de $2.490.000 para empresas hasta 50 empleados. PVE auditivo o respiratorio requiere medición higiénica previa. Pida diagnóstico gratis para cotización exacta.
¿La batería de riesgo psicosocial reemplaza el PVE psicosocial?
No. La batería de riesgo psicosocial es la herramienta de diagnóstico (Resolución 2646 de 2008 y 2404 de 2019). El PVE psicosocial es el programa completo de intervención que se diseña a partir de los resultados de la batería e incluye plan de acción, capacitaciones y seguimiento.
¿Cada cuánto se actualiza un PVE?
Cada año mínimo, con revisión semestral de indicadores. Si hay cambios en el proceso productivo, nuevos puestos o accidentes de trabajo asociados al riesgo, se actualiza inmediatamente. El Ministerio del Trabajo puede pedir evidencia de actualización en visitas.
¿Puedo hacer el PVE solo con mi ARL?
La ARL apoya pero no exime de la responsabilidad. La empresa es la responsable legal del PVE y debe garantizar su diseño, implementación, evaluación y mejora. La ARL aporta material y asesoría puntual; el sistema lo gestiona la empresa o su consultor SST.
Diagnóstico sin costo
¿Listos para arrancar su PVE?
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